厚生労働省の統計資料を見ますと、新卒入社後３年以内に離職する若者が年々増加しています。 ひと昔前までは“石の上にも３年”ということで、どんなにつらくても、ミスマッチを感じても、まあ３年は辛抱すべきという風潮がありました。 「３年も辛抱できずに会社を辞めてしまった人材は、どこにいっても通用しないだろう」というのが、ひと昔前の企業の考え方でした。 だから、就職後３年以内に離職するということは、大変なリスクがつきまとっていました。 しかし、「就職にミスマッチは当然つきものである」と弊社では考えて、入社後３年以内の離職を否定的に捉えてはいません。
とにかく、「石の上にも３年」などという、いつの時代からあるのかわからないことわざにこだわることはナンセンスだと思います。 転職を決意するにあたって重要なのは在職期間ではなく、自分自身のなかに転職を決意するほどの『よっぽどの理由』があるかないかだと思います。

　しかし、いきなり厳しいハナシで恐縮ですが、第二新卒者としての転職活動に失敗は許されません。 なぜならば採用選考時において、２０代の前半に２回以上離職経験のある応募者は書類審査の段階においてそのほとんどが不合格とされてしまうからです。 企業は一度目の離職については概ね寛大です。なぜなら、社会人経験のない学生という立場での企業選びにはミスマッチはつきものであると解釈されるからです。 しかし、二度目の離職については非常に厳しい見方をされます。二度も同じ過ちを犯すということは、求職者自身の職業観や組織人としての適性に疑問を持たれるからです。

転職活動となると、何はさておきいきなり就職サイトで一生懸命に会社を検索し“フィーリング”で意中の企業を探し出そうとするという方が多いようですが、 こういった進め方では本当に自分にあった企業と巡り合うことは難しいと思います。『正しい順序』の第一歩とは、「自分自身の人生の目的を明確にする」ことではないでしょうか。

社会人未経験者の就職活動の場合は「なりたい自分」をしっかりと持ち、「それを実現できるなら、職種は何だっていい」くらいのスタンスで良いのではないかと思います。
同じ大変なことに取り組むのであれば、そのゴールに自分自身の求めるものが有るに越したことはないです。その「自分自身の求めるもの」が一体何なのかを考えようとも、 決めようともせず、イメージや一方的な思い込みだけで走り出したところで結局は長続きしないはずです。