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  トラストサービスは、各技術者の目標・将来ビジョンの実現に全力でサポートします。
実現の為、トラストサービスは次の制度を採り入れ、更に充実したサポート環境の 整備にも取り組んでいます。
1. 登録型派遣ではなく、正社員採用をしています。
2.

入社後約1ヶ月間、新人研修を実施しています。
研修では、社会人マナー、安全管理、建設についての基本的事項を身につけてから現場配属になります。

3.

帰社日報告会など、先輩技術者から学べる様々な機会を設けています。他社より高い技術を短期間で身につける体制とサポートに自信があります。

4.

建築士や施工管理技士などの資格取得をトータルでサポートしています。

5.

将来のビジョン・目標(家業を継ぐ、独立したいなど)に応じたスキルアップを親身になって対応します。

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